Успех любой компании во многом зависит от квалификации и таланта ее сотрудников, поэтому тема рекрутинга никогда не теряет своей актуальности. Должность ИТ-специалиста считается одной из самых сложных вакансий, поэтому процессу поиска и найма такого сотрудника все больше доверяют технические рекрутеры. В нашей статье https://heaad.ru/blog/ мы расскажем, кто они, какие функции выполняют и насколько сложен IT рекрутинг.
Кто участвует в отборе ИТ?
Технический рекрутер или ИТ-рекрутер — это узкоспециализированное кадровое агентство, которое специализируется на поиске, оценке и подборе персонала специально в области информационных технологий. IT-рекрутинг быстро превратился из вспомогательной функции в отделах кадров и агентств в независимую профессию, требующую специальных знаний, владения специальными инструментами поиска и оценки кандидатов.
В современном цифровом мире талантливые технические специалисты являются золотом, и конкуренция между компаниями за них чрезвычайно высока. Здесь обычно бывает, что ни один потенциальный кандидат не должен интересовать работодателя, а наоборот — компания должна вызвать максимальный интерес соискателя и показать ценность предложения.
В связи с высоким спросом на ИТ-персонал, кредитные и страховые компании, системные интеграторы и другие компании, занимающиеся информационными технологиями, они сначала начали привлекать постоянных кадровых агентств, но со временем они все чаще прибегали к услугам специализированных кадровых агентств для набора ИТ-персонала. Важнейшим направлением работы является.
Как говорится, в деле должен быть профессиональный специалист по подбору технического персонала. Трудно ожидать высоких результатов от человека, пытающегося найти высококлассных ИТ-специалистов, не имея четкого представления о том, по каким критериям оценивать свою компетенцию, опыт работы и навыки. Конечно, рекрутеру не нужны глубокие знания в области программирования и системной инженерии, но ему все же необходимо очень точно понимать свою целевую группу.
